Riesgo Psicosocial
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Dentro de la normatividad colombiana (Resolución 2646 de 2008 y resolución 2404 de 2019), se dictan disposiciones de obligatorio cumplimiento por parte de los empleadores hacia sus colaboradores, con el fin de identificar, promover, prevenir e intervenir los factores de riesgo psicosocial y sus efectos en la población trabajadora. Partiendo de lo anterior, ofrecemos los siguientes servicios:
- Asesoría y consultoría especializada en materia de los factores de riesgo psicosocial.
- Evaluación de los factores de riesgo psicosocial, a través de la aplicación de instrumentos avalados por el Ministerio de Trabajo.
- Análisis y presentación de resultados mediante informe diagnóstico y entrega del plan de intervención para la organización.
- Desarrollo del programa de vigilancia epidemiológico teniendo en cuenta la necesidad de la organización.
- Aplicación de las guías de intervención frente a los factores psicosociales (Entrevistas semiestructuradas, grupos focales y APT).
- Intervención frente a los factores de riesgo psicosocial, teniendo como base el diagnóstico realizado, donde se ejecutan estrategias como: capacitaciones, talleres, actividades no convencionales, entre otras.
- Seguimiento a las acciones planteadas a la organización, con el fin de realizar la medición correspondiente frente a la eficacia y productividad de las mismas.
- Desarrollo de estrategias individuales y grupales para el manejo del estrés laboral, fatiga mental y presentismo.
- Desarrollo y ejecución del programa para líderes enfocadas a las diferentes áreas de la organización.
- Acompañamiento frente a la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral.
- Ejecución de programas para el control del consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas en la población de la organización.
- Aplicación de programas frente a las pausas cognitivas, las cuales favorecen la concentración, productividad y descanso a nivel mental.
- Integración de estrategias de intervención psicosocial con elementos de medicina preventiva y del trabajo.
- Integración de estrategias de intervención psicosocial con elementos de medicina preventiva
- Estrategias individuales y grupales para el manejo del estrés laboral, fatiga mental y presentismo.
- Aplicación de las guías de intervención frente a los factores psicosociales (Entrevistas semiestructuradas, grupos focales y APT)..
